Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 5 Νοεμβρίου στη Λάρισα ενημερωτική εκδήλωση για τα μέλη των δύο συνδέσμων με τη συμμετοχή του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, κ. Νίκου Μηλαπίδη, και της Διευθύντριας Εργασιακών Σχέσεων και Κοινωνικού Διαλόγου του ΣΕΒ, κας Κατερίνας Δασκαλάκη.
Την ενημερωτική εκδήλωση διοργάνωσαν ο ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών και ο Σύνδεσμος Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΘΕΒ), με βασικό αντικείμενο τις νέες προκλήσεις που διαμορφώνονται στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων και τις αλλαγές που επηρεάζουν το σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον.
Η εκδήλωση αποτέλεσε κοινή πρωτοβουλία των δύο Συνδέσμων, με στόχο την ουσιαστική ενημέρωση της επιχειρηματικής κοινότητας για τις συνεχείς νομοθετικές εξελίξεις που διέπουν την αγορά εργασίας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην πρακτική εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων και στις προκλήσεις που καλούνται να διαχειριστούν οι επιχειρήσεις.
Οι εργασιακές σχέσεις αποτελούν διαχρονικά ένα από τα σημαντικότερα πεδία ενδιαφέροντος και παρέμβασης του ΣΘΕΒ. Στο πλαίσιο αυτό, αναδείχθηκε η ανάγκη οι επιχειρήσεις να διαθέτουν έγκυρη και ουσιαστική ενημέρωση, όχι μόνο για το περιεχόμενο των νέων νομοθετικών διατάξεων, αλλά και για τον τρόπο εφαρμογής τους στην καθημερινή λειτουργία τους.
Ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κ. Νίκος Μηλαπίδης, αναφέρθηκε στο σημαντικό νομοθετικό έργο που βρίσκεται σε εξέλιξη, με έμφαση στο νέο θεσμικό πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, στο νέο νόμο για τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών και στην υποχρέωση διαμόρφωσης μισθολογικών δομών από τις επιχειρήσεις, στις δυσκολίες εφαρμογής του ρυθμιστικού πλαισίου για τη μετάκληση εργαζομένων τρίτων χωρών καθώς και στην επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους της οικονομίας.
Όπως χαρακτηριστικά σημείωσε, βασική προτεραιότητα είναι η βελτίωση των όρων παραγωγής και εργασίας, ώστε οι επιχειρήσεις να διατηρούν την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία τους, προσφέροντας παράλληλα ποιοτικές συνθήκες απασχόλησης. Τόνισε επίσης ότι, παρά τη δύσκολη διεθνή συγκυρία, στόχος του Υπουργείου παραμένει η περαιτέρω ενίσχυση της απασχόλησης καθώς και η υιοθέτηση ρυθμίσεων που συμβάλλουν, αφενός, στησυνέχιση της αναπτυξιακής πορείας των επιχειρήσεων και, αφετέρου, στη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στην ανάγκη οι εργαζόμενοι να έχουν τη δυνατότητα ανάπτυξης των δεξιοτήτων τους, να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να αισθάνονται ασφαλείς και σεβαστοί στον χώρο εργασίας τους.
Από την πλευρά του, ο Πρόεδρος του ΣΘΕΒ, κ. Γιώργος Ρουπακιάς, εξήρε την εξαιρετική συνεργασία του Συνδέσμου με τον ΣΕΒ και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, υπογραμμίζοντας τη σημασία της ανάληψης κοινών πρωτοβουλιών, της υλοποίησης ενημερωτικών δράσεων και της συστηματικής ανταλλαγής γνώσης και εμπειρίας. Όπως ανέφερε, μέσα από αυτές τις συνεργασίες ενισχύεται η έγκυρη πληροφόρηση των επιχειρήσεων και αναδεικνύονται ζητήματα που απαιτούν θεσμική προσοχή και ουσιαστικό διάλογο.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στο ζήτημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού, κυρίως στα τεχνικά επαγγέλματα, το οποίο απασχολεί έντονα τις επιχειρήσεις της Θεσσαλίας. Επισήμανε ότι η αντιμετώπιση του προβλήματος συνδέεται άμεσα με την ισορροπία προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, τονίζοντας την ανάγκη αξιοποίησης των δυνατοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από την επανεκπαίδευση και την αναβάθμιση δεξιοτήτων, καθώς και της αξιοποίησης κάθε διαθέσιμης δυνατότητας που προσφέρει το θεσμικό πλαίσιο και η αγορά εργασίας.
Στη συνέχεια, η Διευθύντρια Εργασιακών Σχέσεων και Κοινωνικού Διαλόγου του ΣΕΒ, κα Κατερίνα Δασκαλάκη, παρουσίασε ιδιαίτερα το νέο θεσμικό πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων εστιάζοντας στις πρακτικές παραμέτρους εφαρμογής του.Η πρόοδος σχετικά με τη μείωση της ανεργίας, τόνισε, αναδεικνύει τη μετατόπιση της εστίασης από τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στην αδυναμία κάλυψης των υφιστάμενων, με ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε τεχνικές και εξειδικευμένες ειδικότητες. Υπογράμμισε, παράλληλα ότι η διατηρήσιμη αύξηση των πραγματικών μισθών προϋποθέτει αντίστοιχη ενίσχυση της παραγωγικότητας, μέσα από περισσότερες επενδύσεις, τεχνολογικό εκσυγχρονισμό και αναβάθμιση των δεξιοτήτων. Τέλος, η κα Δασκαλάκη τόνισε ότι, παρά τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, υπάρχει ακόμη περιθώριο για περαιτέρω μειώσεις, οι οποίες θα ενισχύσουν το εισόδημα από την εργασία και θα βελτιώσουν τις συνθήκες απασχόλησης και την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
Επιπλέον, αναφέρθηκε σε ζητήματα πρακτικής εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, στο πλαίσιο απασχόλησης μετακλητών εργαζομένων από τρίτες χώρες, καθώς και στις νέες νομοθετικές απαιτήσεις που αφορούν τη μισθολογική διαφάνεια.
Την εκδήλωση συντόνισε η Γενική Διευθύντρια του ΣΘΕΒ, κα Έλενα Καματέρη, ενώ οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων είχαν την ευκαιρία να θέσουν ερωτήματα, να εκφράσουν προβληματισμούς και να συζητήσουν ζητήματα που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις και τα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας.
Η εκδήλωση ανέδειξε τη σημασία της διαρκούς ενημέρωσης, της θεσμικής συνεργασίας και του ουσιαστικού διαλόγου μεταξύ Πολιτείας και επιχειρηματικής κοινότητας, με κοινό στόχο την αποτελεσματική εφαρμογή των αλλαγών στην εργατική νομοθεσία και τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος προς όφελος τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων.
